Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kurorto žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome kurorto žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris bus atsakingas už visus personalo valdymo aspektus mūsų kurorte. Šis vaidmuo apima darbuotojų atranką, mokymą, darbo užmokesčio administravimą ir darbuotojų gerovės užtikrinimą. Jūs būsite pagrindinis ryšys tarp vadovybės ir darbuotojų, užtikrindami, kad visi personalo procesai būtų vykdomi efektyviai ir laikantis teisės aktų. Svarbu, kad kandidatas turėtų puikius bendravimo įgūdžius, gebėtų spręsti konfliktus ir būtų orientuotas į rezultatą. Jūs taip pat būsite atsakingas už darbuotojų motyvacijos programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti aukštą darbuotojų pasitenkinimą ir mažą darbuotojų kaitą. Šis vaidmuo reikalauja stiprių organizacinių įgūdžių ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje nuolat keičiasi prioritetai. Jei esate patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris nori prisidėti prie mūsų kurorto sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas.
- Mokymų ir tobulinimosi programų organizavimas.
- Darbo užmokesčio ir naudos administravimas.
- Darbuotojų gerovės ir motyvacijos užtikrinimas.
- Konfliktų sprendimas ir konsultavimas.
- Personalo politikos ir procedūrų kūrimas.
- Darbuotojų veiklos vertinimo organizavimas.
- Bendradarbiavimas su vadovybe dėl personalo strategijos.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprūs organizaciniai įgūdžiai.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir priimti sprendimus.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas naudotis HRIS sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias motyvacijos programas esate įgyvendinę?
- Kaip užtikrinate darbuotojų pasitenkinimą ir mažą kaitą?
- Kokius personalo valdymo įrankius naudojate?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus ir tobulinimąsi?
- Kaip užtikrinate, kad personalo politika atitiktų teisės aktus?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovybe dėl personalo strategijos?
